产业与科技论坛
產業與科技論罈
산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2014年
24期
233-233,234
,共2页
虚拟化%企业管理%人力资源管理
虛擬化%企業管理%人力資源管理
허의화%기업관리%인력자원관리
传统的人力资源管理已不能适应当今时代企业发展的需求。现代信息网络通信技术的发展，使得虚拟化人力资源管理成为可能。互联网、内联网、外联网、语音邮件、电子邮件、视频远程会议、移动电话等通信媒介在人力资源管理业务外包和促进虚拟组织内外部协作问题上起关键性的作用。同时，也使虚拟价值链中的交易成本大大低于实物价值链中的交易成本。
傳統的人力資源管理已不能適應噹今時代企業髮展的需求。現代信息網絡通信技術的髮展，使得虛擬化人力資源管理成為可能。互聯網、內聯網、外聯網、語音郵件、電子郵件、視頻遠程會議、移動電話等通信媒介在人力資源管理業務外包和促進虛擬組織內外部協作問題上起關鍵性的作用。同時，也使虛擬價值鏈中的交易成本大大低于實物價值鏈中的交易成本。
전통적인력자원관리이불능괄응당금시대기업발전적수구。현대신식망락통신기술적발전，사득허의화인력자원관리성위가능。호련망、내련망、외련망、어음유건、전자유건、시빈원정회의、이동전화등통신매개재인력자원관리업무외포화촉진허의조직내외부협작문제상기관건성적작용。동시，야사허의개치련중적교역성본대대저우실물개치련중적교역성본。
