中国高新技术企业
中國高新技術企業
중국고신기술기업
China High Technology Enterprises
2015年
4期
179-180
,共2页
事业单位%人力资源管理%绩效考核%激励机制%监督机制
事業單位%人力資源管理%績效攷覈%激勵機製%鑑督機製
사업단위%인력자원관리%적효고핵%격려궤제%감독궤제
事业单位为了谋求自身的可持续发展，做好人力资源管理和相应的业绩考核工作势在必行。因此，为了满足社会的进步与事业单位发展的要求，事业单位必须进行人力资源管理方式和人员绩效考核形式的创新。鉴于此，文章阐述了事业单位人力资源管理和绩效考核对事业单位的作用，就人力资源管理绩效考核现存问题进行分析并给予针对性的解决措施。
事業單位為瞭謀求自身的可持續髮展，做好人力資源管理和相應的業績攷覈工作勢在必行。因此，為瞭滿足社會的進步與事業單位髮展的要求，事業單位必鬚進行人力資源管理方式和人員績效攷覈形式的創新。鑒于此，文章闡述瞭事業單位人力資源管理和績效攷覈對事業單位的作用，就人力資源管理績效攷覈現存問題進行分析併給予針對性的解決措施。
사업단위위료모구자신적가지속발전，주호인력자원관리화상응적업적고핵공작세재필행。인차，위료만족사회적진보여사업단위발전적요구，사업단위필수진행인력자원관리방식화인원적효고핵형식적창신。감우차，문장천술료사업단위인력자원관리화적효고핵대사업단위적작용，취인력자원관리적효고핵현존문제진행분석병급여침대성적해결조시。
