中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
1期
32-39
,共8页
劳动争议%调解%基础性研究%现状研究%改革路径研究
勞動爭議%調解%基礎性研究%現狀研究%改革路徑研究
노동쟁의%조해%기출성연구%현상연구%개혁로경연구
调解是劳动争议处理的重要方式,对于协调劳动关系具有重要作用.2008年《劳动争议调解仲裁法》实施以来,国内学术界有关劳动争议调解的研究不断增加,研究成果主要集中在劳动争议调解的基础性研究、我国劳动争议调解的现状研究和改革劳动争议调解制度的路径研究三个方面.本文在对已有研究述评的基础上,提出未来劳动争议调解的研究应采用多视角、多元化的方法,深入分析劳动争议调解运行的关键环节,重点关注集体劳动争议调解的制度设计和运行实践,并加强对个别劳动争议调解的制度比较和效果分析.
調解是勞動爭議處理的重要方式,對于協調勞動關繫具有重要作用.2008年《勞動爭議調解仲裁法》實施以來,國內學術界有關勞動爭議調解的研究不斷增加,研究成果主要集中在勞動爭議調解的基礎性研究、我國勞動爭議調解的現狀研究和改革勞動爭議調解製度的路徑研究三箇方麵.本文在對已有研究述評的基礎上,提齣未來勞動爭議調解的研究應採用多視角、多元化的方法,深入分析勞動爭議調解運行的關鍵環節,重點關註集體勞動爭議調解的製度設計和運行實踐,併加彊對箇彆勞動爭議調解的製度比較和效果分析.
조해시노동쟁의처리적중요방식,대우협조노동관계구유중요작용.2008년《노동쟁의조해중재법》실시이래,국내학술계유관노동쟁의조해적연구불단증가,연구성과주요집중재노동쟁의조해적기출성연구、아국노동쟁의조해적현상연구화개혁노동쟁의조해제도적로경연구삼개방면.본문재대이유연구술평적기출상,제출미래노동쟁의조해적연구응채용다시각、다원화적방법,심입분석노동쟁의조해운행적관건배절,중점관주집체노동쟁의조해적제도설계화운행실천,병가강대개별노동쟁의조해적제도비교화효과분석.
