中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
1期
19-26
,共8页
集体协商争议%集体合同自治原则%国家中立原则%最后手段原则
集體協商爭議%集體閤同自治原則%國傢中立原則%最後手段原則
집체협상쟁의%집체합동자치원칙%국가중립원칙%최후수단원칙
作为一项重要的劳动力市场制度,中国的集体协商制度在化解劳资冲突、规范和调整劳动条件方面发挥了重要作用.但是法律对于如何处理集体协商争议规定较为概括,主要设计了两条路径进行处理,即双方协商和政府协调.这一处理制度在现实中存在着较大的局限性,主要体现在三个方面,即未有效的构建争议处理中当事人自主约定和国家强制干预的关系,未规定政府协调和仲裁、诉讼的关系,未明确集体协商争议和集体争议行为的关系.德国在处理集体谈判争议时强调集体合同自治原则、国家中立原则、最后手段原则,这些原则对完善我国集体协商争议处理制度有较大的借鉴作用.
作為一項重要的勞動力市場製度,中國的集體協商製度在化解勞資遲突、規範和調整勞動條件方麵髮揮瞭重要作用.但是法律對于如何處理集體協商爭議規定較為概括,主要設計瞭兩條路徑進行處理,即雙方協商和政府協調.這一處理製度在現實中存在著較大的跼限性,主要體現在三箇方麵,即未有效的構建爭議處理中噹事人自主約定和國傢彊製榦預的關繫,未規定政府協調和仲裁、訴訟的關繫,未明確集體協商爭議和集體爭議行為的關繫.德國在處理集體談判爭議時彊調集體閤同自治原則、國傢中立原則、最後手段原則,這些原則對完善我國集體協商爭議處理製度有較大的藉鑒作用.
작위일항중요적노동력시장제도,중국적집체협상제도재화해로자충돌、규범화조정노동조건방면발휘료중요작용.단시법률대우여하처리집체협상쟁의규정교위개괄,주요설계료량조로경진행처리,즉쌍방협상화정부협조.저일처리제도재현실중존재착교대적국한성,주요체현재삼개방면,즉미유효적구건쟁의처리중당사인자주약정화국가강제간예적관계,미규정정부협조화중재、소송적관계,미명학집체협상쟁의화집체쟁의행위적관계.덕국재처리집체담판쟁의시강조집체합동자치원칙、국가중립원칙、최후수단원칙,저사원칙대완선아국집체협상쟁의처리제도유교대적차감작용.
