CAJ | 학술논문

目的：调查医务人员绩效沟通满意度现状及影响因素，为提高绩效管理施行绩效改革提供参考。方法采用整群取样法，抽取上海市1所三级乙等医院医务人员320人，采用医务人员一般情况调查表、绩效沟通满意度调查问卷进行调查。结果医务人员绩效沟通满意度处于中下水平，对绩效满意度预测力最强的是管理人员或科主任等是否及时与你就绩效工作情况沟通。结论及时、有效地建立医院、科室、个人的绩效沟通与反馈机制，合理调整计划、考核、培训和改进方案，真正意义上实现互动式的绩效管理是改进的绩效管理全面模式的关键。
목적：조사의무인원적효구통만의도현상급영향인소，위제고적효관리시행적효개혁제공삼고。방법채용정군취양법，추취상해시1소삼급을등의원의무인원320인，채용의무인원일반정황조사표、적효구통만의도조사문권진행조사。결과의무인원적효구통만의도처우중하수평，대적효만의도예측력최강적시관리인원혹과주임등시부급시여니취적효공작정황구통。결론급시、유효지건립의원、과실、개인적적효구통여반궤궤제，합리조정계화、고핵、배훈화개진방안，진정의의상실현호동식적적효관리시개진적적효관리전면모식적관건。