CAJ | 학술논문

国有企业发展的过程实质上就是员工自身价值的实现过程，因而一个企业的发展与对员工的管理息息相关，尤其是对国民经济的支柱——国有企业来说，必须要重视人力资源管理，并以此来实现可持续发展，以强大的内部凝聚力来面对日益激烈的市场竞争。但就目前而言，国有企业在人力资源管理方面还存在诸多的问题，这制约了国有企业的发展。本文由此开展探讨，客观分析目前国有企业人力资源管理的现状，并提出一系列可行的完善措施，旨在不断提高国有企业的人力资源管理水平。
국유기업발전적과정실질상취시원공자신개치적실현과정，인이일개기업적발전여대원공적관리식식상관，우기시대국민경제적지주——국유기업래설，필수요중시인력자원관리，병이차래실현가지속발전，이강대적내부응취력래면대일익격렬적시장경쟁。단취목전이언，국유기업재인력자원관리방면환존재제다적문제，저제약료국유기업적발전。본문유차개전탐토，객관분석목전국유기업인력자원관리적현상，병제출일계렬가행적완선조시，지재불단제고국유기업적인력자원관리수평。