CAJ | 학술논문

市场准入条件下，全球经济增长需要依托于市场企业间人力资本的激烈比拼作为其发展与经营的有力基础。特别是在如今知识经济年代下，提高企业人力资本是带领企业走向可持续发展的关键。因此，有效的职工培训体系建构对于提高企业人力资本而言则是企业努力迈出的一大步，可有效保障企业各级员工增强归属感，认清自我价值所在。基于此，本文则以企业职工培训作为本文的研究视阈，分析了目前企业职工培训的主要制约影响因素等，并提出了其企业职工培训相关的一些可行性参考建构途径。
시장준입조건하，전구경제증장수요의탁우시장기업간인력자본적격렬비병작위기발전여경영적유력기출。특별시재여금지식경제년대하，제고기업인력자본시대령기업주향가지속발전적관건。인차，유효적직공배훈체계건구대우제고기업인력자본이언칙시기업노력매출적일대보，가유효보장기업각급원공증강귀속감，인청자아개치소재。기우차，본문칙이기업직공배훈작위본문적연구시역，분석료목전기업직공배훈적주요제약영향인소등，병제출료기기업직공배훈상관적일사가행성삼고건구도경。