CAJ | 학술논문

随着我国经济的不断发展，科技的不断进步，企业人才的竞争非常激烈。随着现代化建设的不断完善，企业从人才的竞争可以看出，人才知识文化的重要性，人本的价值逐渐提高，企业为了挽留人才，背负着一定的压力，为了更好留住人才很多企业实行了薪酬平均分配的方式，用来吸引有才能的员工。企业把绩效考核融入到企业薪资分配中，能够最大程度上挖掘员工的自身价值，使企业得到更快的发展。本文主要阐述绩效考核在企业薪资分配中的应用。
수착아국경제적불단발전，과기적불단진보，기업인재적경쟁비상격렬。수착현대화건설적불단완선，기업종인재적경쟁가이간출，인재지식문화적중요성，인본적개치축점제고，기업위료만류인재，배부착일정적압력，위료경호류주인재흔다기업실행료신수평균분배적방식，용래흡인유재능적원공。기업파적효고핵융입도기업신자분배중，능구최대정도상알굴원공적자신개치，사기업득도경쾌적발전。본문주요천술적효고핵재기업신자분배중적응용。