科学导报
科學導報
과학도보
SCIENCE GUIDE
2015年
2期
217-217
,共1页
人才流失%薪酬%人员招聘%对策
人纔流失%薪酬%人員招聘%對策
인재류실%신수%인원초빙%대책
本文针对中小企业在在营销人员招聘中招聘效率低、招聘结构不合理、面试流程不规范及招聘误导等问题进行了分析。中小企业应该采取科学化的招聘方式、明确对招聘对象的定位、制定严格的面试流程、设计科学化的薪酬结构来解决公司在人员招聘方面的问题，壮大公司的营销团队，为分公司在社会上树立良好的形象。
本文針對中小企業在在營銷人員招聘中招聘效率低、招聘結構不閤理、麵試流程不規範及招聘誤導等問題進行瞭分析。中小企業應該採取科學化的招聘方式、明確對招聘對象的定位、製定嚴格的麵試流程、設計科學化的薪酬結構來解決公司在人員招聘方麵的問題，壯大公司的營銷糰隊，為分公司在社會上樹立良好的形象。
본문침대중소기업재재영소인원초빙중초빙효솔저、초빙결구불합리、면시류정불규범급초빙오도등문제진행료분석。중소기업응해채취과학화적초빙방식、명학대초빙대상적정위、제정엄격적면시류정、설계과학화적신수결구래해결공사재인원초빙방면적문제，장대공사적영소단대，위분공사재사회상수립량호적형상。
