CAJ | 학술논문

国有煤矿企业的人力资源工作，与员工对工作的满意度，乃至是否存在离职倾向等息息相关，当国有煤矿企业所提供的工作平台，低于员工对薪酬、福利、个人发展等的预期标准，可能影响员工对企业的贡献程度。文章将在深入剖析国有煤矿企业人力资源工作问题的基础上，针对问题提出相应的人力资源管理对策，对于其他企业，可供借鉴参考。
국유매광기업적인력자원공작，여원공대공작적만의도，내지시부존재리직경향등식식상관，당국유매광기업소제공적공작평태，저우원공대신수、복리、개인발전등적예기표준，가능영향원공대기업적공헌정도。문장장재심입부석국유매광기업인력자원공작문제적기출상，침대문제제출상응적인력자원관리대책，대우기타기업，가공차감삼고。