CAJ | 학술논문

从劳动契约、行政权力和组织管理三个视角来阐释事业单位聘用合同制度，有利于全面地认识事业单位聘用合同制度。实践中事业单位聘用合同制度存在着签订流于形式、内容不完善、权义不完全对等、争议解决机制不完善和对聘用合同的内容规定缺乏管理等问题。问题产生的原因主要有：对聘用合同制度认识不深刻，聘用合同制度的目标不明确，聘用合同双方的地位不对等，聘用合同的相关法制不健全，对聘用合同制度监管不到位。完善事业单位聘用合同制度的思路是：认清聘用合同制度的性质、作用与目标，确保聘用合同主体双方的平等地位，明确聘用合同制度的实施范围，完善事业单位聘用合同的内容体系，完善聘用合同的争议解决机制，加强聘用合同的监督与落实。
종노동계약、행정권력화조직관리삼개시각래천석사업단위빙용합동제도，유리우전면지인식사업단위빙용합동제도。실천중사업단위빙용합동제도존재착첨정류우형식、내용불완선、권의불완전대등、쟁의해결궤제불완선화대빙용합동적내용규정결핍관리등문제。문제산생적원인주요유：대빙용합동제도인식불심각，빙용합동제도적목표불명학，빙용합동쌍방적지위불대등，빙용합동적상관법제불건전，대빙용합동제도감관불도위。완선사업단위빙용합동제도적사로시：인청빙용합동제도적성질、작용여목표，학보빙용합동주체쌍방적평등지위，명학빙용합동제도적실시범위，완선사업단위빙용합동적내용체계，완선빙용합동적쟁의해결궤제，가강빙용합동적감독여락실。