CAJ | 학술논문

随着由创立初期步入成长期，民营企业在其基本工资制度方面正做着不断地探索。岗位绩效工资制度作为新的薪酬制度模式已为部分民营企业所采用，但由于民营企业正经历着企业生命周期的转变，内外部环境发生了激烈的变化，使得其所实施的岗位绩效工资制度不免存在一些问题。笔者基于参与民营企业相关咨询项目的亲身体会及调查研究，对成长期民营企业岗位绩效工资制度的现状及问题进行了分析，并提出了相关建议，希望能借此推进民营企业的健康发展。
수착유창립초기보입성장기，민영기업재기기본공자제도방면정주착불단지탐색。강위적효공자제도작위신적신수제도모식이위부분민영기업소채용，단유우민영기업정경력착기업생명주기적전변，내외부배경발생료격렬적변화，사득기소실시적강위적효공자제도불면존재일사문제。필자기우삼여민영기업상관자순항목적친신체회급조사연구，대성장기민영기업강위적효공자제도적현상급문제진행료분석，병제출료상관건의，희망능차차추진민영기업적건강발전。