企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2015年
1期
166-166
,共1页
同工同酬%企业工资%利弊
同工同酬%企業工資%利弊
동공동수%기업공자%리폐
同工同酬我国的基本人权之一，经过长期数据表明，同工同酬可以有效促进社会平等，协调企业和从业人员的劳动关系，推进和谐社会的建设。目前，同工同酬主要是指相同的工作职位与工资，但我国油罐同工同酬的立法尚不完善，仍然存在大量的同工不同酬的现象，本文对同工同酬的概念进行了简述，并重点分析了同工不同酬的利弊，提出加强落实同工同酬权，完善相关法律制度，保护劳动者的合法权益等意见，致力于推进我国公平公正的劳动关系建立的步伐。
同工同酬我國的基本人權之一，經過長期數據錶明，同工同酬可以有效促進社會平等，協調企業和從業人員的勞動關繫，推進和諧社會的建設。目前，同工同酬主要是指相同的工作職位與工資，但我國油罐同工同酬的立法尚不完善，仍然存在大量的同工不同酬的現象，本文對同工同酬的概唸進行瞭簡述，併重點分析瞭同工不同酬的利弊，提齣加彊落實同工同酬權，完善相關法律製度，保護勞動者的閤法權益等意見，緻力于推進我國公平公正的勞動關繫建立的步伐。
동공동수아국적기본인권지일，경과장기수거표명，동공동수가이유효촉진사회평등，협조기업화종업인원적노동관계，추진화해사회적건설。목전，동공동수주요시지상동적공작직위여공자，단아국유관동공동수적입법상불완선，잉연존재대량적동공불동수적현상，본문대동공동수적개념진행료간술，병중점분석료동공불동수적리폐，제출가강락실동공동수권，완선상관법률제도，보호노동자적합법권익등의견，치력우추진아국공평공정적노동관계건립적보벌。
