商
商
상
BUSINESS
2014年
38期
42-42
,共1页
领导成员交换%员工培养%丰田
領導成員交換%員工培養%豐田
령도성원교환%원공배양%봉전
员工是企业的第一资产，是企业持续发展的不竭源动力，人才培养是企业的重中之重。本文以员工关系为理论基础，以日本丰田公司为例，通过理论与案例的结合，探讨基于上下级关系的人才培养方式。
員工是企業的第一資產，是企業持續髮展的不竭源動力，人纔培養是企業的重中之重。本文以員工關繫為理論基礎，以日本豐田公司為例，通過理論與案例的結閤，探討基于上下級關繫的人纔培養方式。
원공시기업적제일자산，시기업지속발전적불갈원동력，인재배양시기업적중중지중。본문이원공관계위이론기출，이일본봉전공사위례，통과이론여안례적결합，탐토기우상하급관계적인재배양방식。
