CAJ | 학술논문

薪酬是高职院校吸引、留住和激励员工的根本手段。积极有效的薪酬制度可以激发高职院校教职工的工作热情，提高其工作质量，最终促使学校进一步加强和改进各项办学工作。针对我国高职院校薪酬制度改革现状及存在的问题，为从深层次释放教职工的创造力，本文研究并提出了高职院校薪酬制度改革的对策及建议，旨在进一步推动高职院校薪酬制度改革的完善与发展，以期能为新阶段高职院校教师的薪酬管理起到一定的借鉴作用。
신수시고직원교흡인、류주화격려원공적근본수단。적겁유효적신수제도가이격발고직원교교직공적공작열정，제고기공작질량，최종촉사학교진일보가강화개진각항판학공작。침대아국고직원교신수제도개혁현상급존재적문제，위종심층차석방교직공적창조력，본문연구병제출료고직원교신수제도개혁적대책급건의，지재진일보추동고직원교신수제도개혁적완선여발전，이기능위신계단고직원교교사적신수관리기도일정적차감작용。