上海公安高等专科学校学报（公安理论与实践）
上海公安高等專科學校學報（公安理論與實踐）
상해공안고등전과학교학보（공안이론여실천）
JOURNAL OF SHANGHAI PUBLIC SECURITY ACADEMY
2014年
6期
26-32
,共7页
岗位胜任力%干部管理%绩效考评
崗位勝任力%榦部管理%績效攷評
강위성임력%간부관리%적효고평
现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用.但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏.从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用.由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三方面紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用.
現代人力資源管理中,崗位勝任力的理唸在企業得到普遍認同和廣汎應用.但由于工作的特殊性,公安機關對于民警尤其是榦部隊伍崗位勝任力與績效的研究和應用相對匱乏.從實踐來看,通過對榦部崗位職責的梳理和細分,運用崗位勝任力理論,公安機關可以初步構建榦部隊伍崗位勝任力模型,繼而形成勝任力下的履職績效攷評體繫,這對激髮公安機關榦部隊伍的內隱勝任力起到瞭一定的作用.由于研究有限,崗位勝任力的導嚮尚未確立,崗位職責還有待細分和評定,激勵機製尚有欠缺,隻有將這三方麵緊密結閤,崗位勝任力這一先進理唸纔能在公安機關得到有效應用.
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