时代金融（下旬）
時代金融（下旬）
시대금융（하순）
Times finance
2015年
1期
276-276
,共1页
农村信用社%柜员%激励机制
農村信用社%櫃員%激勵機製
농촌신용사%거원%격려궤제
农村信用社作为知识密集型的服务行业，在与其他金融机构的竞争归根结底是人才的竞争。但是，由于历史原因，农村信用社行政管理色彩浓厚，长期处于竞争不充分的市场中，人力资源管理观念传统，管理方式乏善可陈。员工的薪酬差别主要体现在行政级别中，升职成为柜员晋升的唯一渠道，没有建立起良好的激励机制。完善和创新激励机制才能充分调动农村信用社柜员的工作热情，有利于提高柜员的服务水平，帮助信用社留住人才，提升竞争力。最终，在激烈的竞争中脱颖而出，占领市场。
農村信用社作為知識密集型的服務行業，在與其他金融機構的競爭歸根結底是人纔的競爭。但是，由于歷史原因，農村信用社行政管理色綵濃厚，長期處于競爭不充分的市場中，人力資源管理觀唸傳統，管理方式乏善可陳。員工的薪酬差彆主要體現在行政級彆中，升職成為櫃員晉升的唯一渠道，沒有建立起良好的激勵機製。完善和創新激勵機製纔能充分調動農村信用社櫃員的工作熱情，有利于提高櫃員的服務水平，幫助信用社留住人纔，提升競爭力。最終，在激烈的競爭中脫穎而齣，佔領市場。
농촌신용사작위지식밀집형적복무행업，재여기타금융궤구적경쟁귀근결저시인재적경쟁。단시，유우역사원인，농촌신용사행정관리색채농후，장기처우경쟁불충분적시장중，인력자원관리관념전통，관리방식핍선가진。원공적신수차별주요체현재행정급별중，승직성위거원진승적유일거도，몰유건립기량호적격려궤제。완선화창신격려궤제재능충분조동농촌신용사거원적공작열정，유리우제고거원적복무수평，방조신용사류주인재，제승경쟁력。최종，재격렬적경쟁중탈영이출，점령시장。
