护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2014年
12期
879-880
,共2页
分级%急诊科%培训
分級%急診科%培訓
분급%급진과%배훈
classification%emergency department%training
目的 探讨分级培训及考核机制在急诊科中的应用效果.方法 将80名急诊护士根据护龄分为成长护士、适任护士、熟练护士、精通护士和专科护士,根据分级不同分别制订培训目标、培训内容和培训方式,并实施考核.结果 分级培训后,除专科护士外,其他各级护士考核成绩均提高(P＜0.01).成长护士对分级培训满意度最高,专科护士对分级培训满意度最低.结论 急诊科实施分级培训及考核可以有效提高护士的业务素质.
目的 探討分級培訓及攷覈機製在急診科中的應用效果.方法 將80名急診護士根據護齡分為成長護士、適任護士、熟練護士、精通護士和專科護士,根據分級不同分彆製訂培訓目標、培訓內容和培訓方式,併實施攷覈.結果 分級培訓後,除專科護士外,其他各級護士攷覈成績均提高(P＜0.01).成長護士對分級培訓滿意度最高,專科護士對分級培訓滿意度最低.結論 急診科實施分級培訓及攷覈可以有效提高護士的業務素質.
목적 탐토분급배훈급고핵궤제재급진과중적응용효과.방법 장80명급진호사근거호령분위성장호사、괄임호사、숙련호사、정통호사화전과호사,근거분급불동분별제정배훈목표、배훈내용화배훈방식,병실시고핵.결과 분급배훈후,제전과호사외,기타각급호사고핵성적균제고(P＜0.01).성장호사대분급배훈만의도최고,전과호사대분급배훈만의도최저.결론 급진과실시분급배훈급고핵가이유효제고호사적업무소질.
