企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2015年
2期
77-77
,共1页
人力资源%制定规划%方案实施
人力資源%製定規劃%方案實施
인력자원%제정규화%방안실시
首先，本文对现阶段人力资源计划所存在的问题进行了讨论，提出目前的主要问题有企业人力资源计划缺乏监督管理的动力及企业人力资源规划监管人员观念落后；接下来，针对这些存在的问题，提出了提高人力资源规划的具体措施提，包括改革人力资源规划制度以实现企业健康发展、借助人力资源规划实现企业竞争力的提升以及引入柔性管理机制这三方面内容。
首先，本文對現階段人力資源計劃所存在的問題進行瞭討論，提齣目前的主要問題有企業人力資源計劃缺乏鑑督管理的動力及企業人力資源規劃鑑管人員觀唸落後；接下來，針對這些存在的問題，提齣瞭提高人力資源規劃的具體措施提，包括改革人力資源規劃製度以實現企業健康髮展、藉助人力資源規劃實現企業競爭力的提升以及引入柔性管理機製這三方麵內容。
수선，본문대현계단인력자원계화소존재적문제진행료토론，제출목전적주요문제유기업인력자원계화결핍감독관리적동력급기업인력자원규화감관인원관념락후；접하래，침대저사존재적문제，제출료제고인력자원규화적구체조시제，포괄개혁인력자원규화제도이실현기업건강발전、차조인력자원규화실현기업경쟁력적제승이급인입유성관리궤제저삼방면내용。
