CAJ | 학술논문

在社会经济高速发展、物质财富更充裕的背景下，企业存在大量年轻的、知识程度较高、更富个性的、物质基础较好的知识型员工，他们更注重对更高层次需要满足的追求，更注重对生活品质提高的追求。对这些员工仅仅依靠货币激励的功能是远远不够的。必须对这些员工的需求有全面的重视，通过非货币激励的手段弥补货币激励策略在企业应用中的短板。因此，基于员工需求的非货币激励措施的构建，以期理论能对实践有所指导，使得企业组织得以长期发展，具有企业发展的迫切性和重要的现实意义。
재사회경제고속발전、물질재부경충유적배경하，기업존재대량년경적、지식정도교고、경부개성적、물질기출교호적지식형원공，타문경주중대경고층차수요만족적추구，경주중대생활품질제고적추구。대저사원공부부의고화폐격려적공능시원원불구적。필수대저사원공적수구유전면적중시，통과비화폐격려적수단미보화폐격려책략재기업응용중적단판。인차，기우원공수구적비화폐격려조시적구건，이기이론능대실천유소지도，사득기업조직득이장기발전，구유기업발전적박절성화중요적현실의의。