清华法学
清華法學
청화법학
TSINGHUA LAW REVIEW
2014年
6期
117-132
,共16页
劳动者忠实义务%诚实信用原则%劳动合同附随义务%“二分法”%法律后果
勞動者忠實義務%誠實信用原則%勞動閤同附隨義務%“二分法”%法律後果
노동자충실의무%성실신용원칙%노동합동부수의무%“이분법”%법률후과
基于诚实信用原则以及劳动关系、劳动合同之人身性与继续性特征的要求,劳动者应对用人单位承担以服从、注意、保密、增进利益等为主要内容的忠实义务.准确界定劳动者忠实义务的内涵,应当综合考虑本义务的目标、主体、内容、渊源等要素.忠实义务属于劳动者附随义务范畴,具有明显的道德属性和社会法属性.对于劳动者忠实义务的内容,宜采用“二分法”(即将其区分为不作为义务和作为义务)的分类方法,并在此基础上构建该义务之完整的内容谱系.在确定劳动者忠实义务的理论和法律边界时,需要理顺诸如内外关系、私益与公益关系、多个忠实义务并存时的相互分配关系等几对重要的关系.追究劳动者违反忠实义务的法律责任,应采“过错责任”原则.基于劳方责任的综合性特点,用人单位一方可以通过多种法律路径获得相应的权利救济.
基于誠實信用原則以及勞動關繫、勞動閤同之人身性與繼續性特徵的要求,勞動者應對用人單位承擔以服從、註意、保密、增進利益等為主要內容的忠實義務.準確界定勞動者忠實義務的內涵,應噹綜閤攷慮本義務的目標、主體、內容、淵源等要素.忠實義務屬于勞動者附隨義務範疇,具有明顯的道德屬性和社會法屬性.對于勞動者忠實義務的內容,宜採用“二分法”(即將其區分為不作為義務和作為義務)的分類方法,併在此基礎上構建該義務之完整的內容譜繫.在確定勞動者忠實義務的理論和法律邊界時,需要理順諸如內外關繫、私益與公益關繫、多箇忠實義務併存時的相互分配關繫等幾對重要的關繫.追究勞動者違反忠實義務的法律責任,應採“過錯責任”原則.基于勞方責任的綜閤性特點,用人單位一方可以通過多種法律路徑穫得相應的權利救濟.
기우성실신용원칙이급노동관계、노동합동지인신성여계속성특정적요구,노동자응대용인단위승담이복종、주의、보밀、증진이익등위주요내용적충실의무.준학계정노동자충실의무적내함,응당종합고필본의무적목표、주체、내용、연원등요소.충실의무속우노동자부수의무범주,구유명현적도덕속성화사회법속성.대우노동자충실의무적내용,의채용“이분법”(즉장기구분위불작위의무화작위의무)적분류방법,병재차기출상구건해의무지완정적내용보계.재학정노동자충실의무적이론화법률변계시,수요리순제여내외관계、사익여공익관계、다개충실의무병존시적상호분배관계등궤대중요적관계.추구노동자위반충실의무적법률책임,응채“과착책임”원칙.기우로방책임적종합성특점,용인단위일방가이통과다충법률로경획득상응적권리구제.
