CAJ | 학술논문

全社会人本管理作为一种社会人本价值目标管理模式,与目前的股东或利益相关方利润目标管理模式、全社会价值目标管理模式、人本价值目标管理模式在管理框架、管理目标、管理对象、管理价值、管理机制和管理理论假设上存在着本质区剐.全社会人本管理具有主动性最强的管理动机、内容最全面的管理权力、一体性最高的管理体系、一致性最高的管理预期目标等特征.在企业管理理论假设前提、解决企业管理核心问题及其解决该核心问题所采取基本范式等本质层面上,全社会人本管理理论作出了完全不同的理解与探索,并在社会历史发展阶段中得到检验,这必将推动世界管理理论与实践的根本性变革.基于分析,提出了全社会人本管理的“三域耦合”模型,建立了全社会人本管理的超人本经济发展思想体系和实施体系.
전사회인본관리작위일충사회인본개치목표관리모식,여목전적고동혹이익상관방리윤목표관리모식、전사회개치목표관리모식、인본개치목표관리모식재관리광가、관리목표、관리대상、관리개치、관리궤제화관리이론가설상존재착본질구과.전사회인본관리구유주동성최강적관리동궤、내용최전면적관리권력、일체성최고적관리체계、일치성최고적관리예기목표등특정.재기업관리이론가설전제、해결기업관리핵심문제급기해결해핵심문제소채취기본범식등본질층면상,전사회인본관리이론작출료완전불동적리해여탐색,병재사회역사발전계단중득도검험,저필장추동세계관리이론여실천적근본성변혁.기우분석,제출료전사회인본관리적“삼역우합”모형,건립료전사회인본관리적초인본경제발전사상체계화실시체계.