生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2014年
10期
106-109
,共4页
人才选优%营销类员工%考核评价%应用研究
人纔選優%營銷類員工%攷覈評價%應用研究
인재선우%영소류원공%고핵평개%응용연구
建立恰当的营销类员工考核评价体系,可以科学有效地对他们进行分配和激励,充分调动起他们的工作积极性,进而促进企业的整体长远发展.文章利用加权理想解排序法建立人才选优模型,为营销类员工的考核评价提供了一种科学的量化方法,具有重要的参考价值和推广意义.
建立恰噹的營銷類員工攷覈評價體繫,可以科學有效地對他們進行分配和激勵,充分調動起他們的工作積極性,進而促進企業的整體長遠髮展.文章利用加權理想解排序法建立人纔選優模型,為營銷類員工的攷覈評價提供瞭一種科學的量化方法,具有重要的參攷價值和推廣意義.
건립흡당적영소류원공고핵평개체계,가이과학유효지대타문진행분배화격려,충분조동기타문적공작적겁성,진이촉진기업적정체장원발전.문장이용가권이상해배서법건립인재선우모형,위영소류원공적고핵평개제공료일충과학적양화방법,구유중요적삼고개치화추엄의의.