CAJ | 학술논문

当前，虽然我国许多国有企业在人力资源管理应用的激励措施方面取得了一定的成效，但不可避免，还存在着诸多不足。如何才能对国有企业人力资源管理应用的激励措施进行完善和补充，是我们每个管理者都需要认真思考的问题。基于此，笔者结合相关的工作经验，在分析了当前很多国有企业人力资源管理中所应用的激励机制存在的通病基础上，对如何解决这些问题而采用的有效途径进行了探讨。
당전，수연아국허다국유기업재인력자원관리응용적격려조시방면취득료일정적성효，단불가피면，환존재착제다불족。여하재능대국유기업인력자원관리응용적격려조시진행완선화보충，시아문매개관리자도수요인진사고적문제。기우차，필자결합상관적공작경험，재분석료당전흔다국유기업인력자원관리중소응용적격려궤제존재적통병기출상，대여하해결저사문제이채용적유효도경진행료탐토。