心理研究
心理研究
심리연구
PSYCHOLOGICAL RESEARCH
2015年
1期
71-77,84
,共8页
贾文文%王忠军%王婷%刘云娟%温琳
賈文文%王忠軍%王婷%劉雲娟%溫琳
가문문%왕충군%왕정%류운연%온림
职业延迟满足%工作绩效%职业成功
職業延遲滿足%工作績效%職業成功
직업연지만족%공작적효%직업성공
采用定量研究和二手案例研究相结合的方法,以204名企业员工和55位学术大家为被试,探讨个体职业延迟满足倾向与工作绩效、职业成功之间的关系,以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践.研究表明了“职业目标→职业延迟满足→职业生涯成功”的基本模式.其中,职业目标是职业延迟满足与职业成功的基础;职业延迟满足对个体的工作绩效、职业内外部竞争力以及职业满意度均有着显著的正向预测作用,是个体获得职业生涯成功的重要影响因素.
採用定量研究和二手案例研究相結閤的方法,以204名企業員工和55位學術大傢為被試,探討箇體職業延遲滿足傾嚮與工作績效、職業成功之間的關繫,以豐富職業生涯髮展理論併指導職業實踐.研究錶明瞭“職業目標→職業延遲滿足→職業生涯成功”的基本模式.其中,職業目標是職業延遲滿足與職業成功的基礎;職業延遲滿足對箇體的工作績效、職業內外部競爭力以及職業滿意度均有著顯著的正嚮預測作用,是箇體穫得職業生涯成功的重要影響因素.
채용정량연구화이수안례연구상결합적방법,이204명기업원공화55위학술대가위피시,탐토개체직업연지만족경향여공작적효、직업성공지간적관계,이봉부직업생애발전이론병지도직업실천.연구표명료“직업목표→직업연지만족→직업생애성공”적기본모식.기중,직업목표시직업연지만족여직업성공적기출;직업연지만족대개체적공작적효、직업내외부경쟁력이급직업만의도균유착현저적정향예측작용,시개체획득직업생애성공적중요영향인소.
