改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2015年
2期
27,29
,共2页
事业单位%绩效工资%改革%问题%合理性
事業單位%績效工資%改革%問題%閤理性
사업단위%적효공자%개혁%문제%합이성
经济和社会的快速发展依托于我国改革开放步伐的逐步加快.在多项体制与机制改革的结构中,事业单位处于核心改革地位,事业单位改革效果影响着我国各个领域的多个层面.事业单位绩效工资在市场经济的推动下,已经不再适应新的形势.事业单位绩效工资应该根据现行制度进行必要的调整,在调整过程中兼顾多方面的利益,形成具有实际效果的改革成果.本文从二方面探讨了事业单位绩效工资改革的问题,阐述了保证事业单位绩效工资改革合理性的建议.
經濟和社會的快速髮展依託于我國改革開放步伐的逐步加快.在多項體製與機製改革的結構中,事業單位處于覈心改革地位,事業單位改革效果影響著我國各箇領域的多箇層麵.事業單位績效工資在市場經濟的推動下,已經不再適應新的形勢.事業單位績效工資應該根據現行製度進行必要的調整,在調整過程中兼顧多方麵的利益,形成具有實際效果的改革成果.本文從二方麵探討瞭事業單位績效工資改革的問題,闡述瞭保證事業單位績效工資改革閤理性的建議.
경제화사회적쾌속발전의탁우아국개혁개방보벌적축보가쾌.재다항체제여궤제개혁적결구중,사업단위처우핵심개혁지위,사업단위개혁효과영향착아국각개영역적다개층면.사업단위적효공자재시장경제적추동하,이경불재괄응신적형세.사업단위적효공자응해근거현행제도진행필요적조정,재조정과정중겸고다방면적이익,형성구유실제효과적개혁성과.본문종이방면탐토료사업단위적효공자개혁적문제,천술료보증사업단위적효공자개혁합이성적건의.
