改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2015年
1期
120-121,128
,共3页
信息经济学%国有企业%激励机制
信息經濟學%國有企業%激勵機製
신식경제학%국유기업%격려궤제
文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,分析了国有企业在激励机制上存在的问题.研究发现,在信息不对称的情况下,国有企业绩效考核体系不完善,薪酬、晋升激励不公平会导致员工的“逆向选择”;激励失控与激励不足共存,任免非市场化会导致经理人的“道德风险”.并分别提出了相应的改革对策,即通过健全绩效考核体系,建立公平的薪酬、晋升激励制度来规避员工的“逆向选择”;通过建立相容的经理人激励机制,发展职业经理人市场来防范经理人“道德风险”.
文章以逆嚮選擇模型和道德風險模型為理論基礎,分析瞭國有企業在激勵機製上存在的問題.研究髮現,在信息不對稱的情況下,國有企業績效攷覈體繫不完善,薪酬、晉升激勵不公平會導緻員工的“逆嚮選擇”;激勵失控與激勵不足共存,任免非市場化會導緻經理人的“道德風險”.併分彆提齣瞭相應的改革對策,即通過健全績效攷覈體繫,建立公平的薪酬、晉升激勵製度來規避員工的“逆嚮選擇”;通過建立相容的經理人激勵機製,髮展職業經理人市場來防範經理人“道德風險”.
문장이역향선택모형화도덕풍험모형위이론기출,분석료국유기업재격려궤제상존재적문제.연구발현,재신식불대칭적정황하,국유기업적효고핵체계불완선,신수、진승격려불공평회도치원공적“역향선택”;격려실공여격려불족공존,임면비시장화회도치경리인적“도덕풍험”.병분별제출료상응적개혁대책,즉통과건전적효고핵체계,건립공평적신수、진승격려제도래규피원공적“역향선택”;통과건립상용적경리인격려궤제,발전직업경리인시장래방범경리인“도덕풍험”.
