南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2015年
1期
141-151
,共11页
高管团队%垂直对特征%盈余管理
高管糰隊%垂直對特徵%盈餘管理
고관단대%수직대특정%영여관리
本文在管理者异质性基础上,运用相似吸引理论,研究了高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为之间的关系,以及两种关系如何受到管理者权力和激励、控制人性质的影响.结果表明,董事长—总经理性别和学历差异会导致企业盈余管理行为的发生,董事长—总经理任职时间差异则有助于抑制企业盈余管理行为,而董事长—总经理年龄差异则不会对企业盈余管理行为产生影响.进一步研究发现,董事长—总经理垂直对特征与企业盈余管理行为之间关系受到了总经理权力和激励、控制人性质的影响.本文为盈余管理行为研究提供了新的视角,同时,对提高上市公司会计信息质量、完善公司治理结构乃至促进资本市场持续发展都有一定的启示意义.
本文在管理者異質性基礎上,運用相似吸引理論,研究瞭高管糰隊垂直對特徵與企業盈餘管理行為之間的關繫,以及兩種關繫如何受到管理者權力和激勵、控製人性質的影響.結果錶明,董事長—總經理性彆和學歷差異會導緻企業盈餘管理行為的髮生,董事長—總經理任職時間差異則有助于抑製企業盈餘管理行為,而董事長—總經理年齡差異則不會對企業盈餘管理行為產生影響.進一步研究髮現,董事長—總經理垂直對特徵與企業盈餘管理行為之間關繫受到瞭總經理權力和激勵、控製人性質的影響.本文為盈餘管理行為研究提供瞭新的視角,同時,對提高上市公司會計信息質量、完善公司治理結構迺至促進資本市場持續髮展都有一定的啟示意義.
본문재관리자이질성기출상,운용상사흡인이론,연구료고관단대수직대특정여기업영여관리행위지간적관계,이급량충관계여하수도관리자권력화격려、공제인성질적영향.결과표명,동사장—총경이성별화학력차이회도치기업영여관리행위적발생,동사장—총경리임직시간차이칙유조우억제기업영여관리행위,이동사장—총경리년령차이칙불회대기업영여관리행위산생영향.진일보연구발현,동사장—총경리수직대특정여기업영여관리행위지간관계수도료총경리권력화격려、공제인성질적영향.본문위영여관리행위연구제공료신적시각,동시,대제고상시공사회계신식질량、완선공사치리결구내지촉진자본시장지속발전도유일정적계시의의.
