南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2015年
1期
130-140
,共11页
经理人权力%薪酬结构%企业业绩
經理人權力%薪酬結構%企業業績
경리인권력%신수결구%기업업적
经理人薪酬合约的安排,既是为了缓解代理问题,其本身也可能受到经理人权力的影响.本文实证检验了经理人权力对薪酬结构的影响,发现经理人权力越大时,越倾向于选择高额的货币化报酬,以替代在职消费.进一步看,本文结合经理人权力这一重要权变变量,探讨不同情况下,经理人薪酬结构安排对企业业绩的影响.结论表明,当经理人权力较大时,在职消费一定程度上能够协调公司的利益和经理人的私人利益相一致,对企业业绩发挥积极作用;但当经理人权力越大、同时货币薪酬对在职消费的替代性越强时,经理人越有可能滥用在职消费,降低企业业绩,导致在职消费激励效率低下的主要原因是其使用用途的不规范.不同于以往研究结论中一概而论地只关注在职消费激励的低效率,本文的研究结论部分支持了经理人权力和薪酬结构的相机治理原则.
經理人薪酬閤約的安排,既是為瞭緩解代理問題,其本身也可能受到經理人權力的影響.本文實證檢驗瞭經理人權力對薪酬結構的影響,髮現經理人權力越大時,越傾嚮于選擇高額的貨幣化報酬,以替代在職消費.進一步看,本文結閤經理人權力這一重要權變變量,探討不同情況下,經理人薪酬結構安排對企業業績的影響.結論錶明,噹經理人權力較大時,在職消費一定程度上能夠協調公司的利益和經理人的私人利益相一緻,對企業業績髮揮積極作用;但噹經理人權力越大、同時貨幣薪酬對在職消費的替代性越彊時,經理人越有可能濫用在職消費,降低企業業績,導緻在職消費激勵效率低下的主要原因是其使用用途的不規範.不同于以往研究結論中一概而論地隻關註在職消費激勵的低效率,本文的研究結論部分支持瞭經理人權力和薪酬結構的相機治理原則.
경리인신수합약적안배,기시위료완해대리문제,기본신야가능수도경리인권력적영향.본문실증검험료경리인권력대신수결구적영향,발현경리인권력월대시,월경향우선택고액적화폐화보수,이체대재직소비.진일보간,본문결합경리인권력저일중요권변변량,탐토불동정황하,경리인신수결구안배대기업업적적영향.결론표명,당경리인권력교대시,재직소비일정정도상능구협조공사적이익화경리인적사인이익상일치,대기업업적발휘적겁작용;단당경리인권력월대、동시화폐신수대재직소비적체대성월강시,경리인월유가능람용재직소비,강저기업업적,도치재직소비격려효솔저하적주요원인시기사용용도적불규범.불동우이왕연구결론중일개이론지지관주재직소비격려적저효솔,본문적연구결론부분지지료경리인권력화신수결구적상궤치리원칙.
