山东大学学报（哲学社会科学版）
山東大學學報（哲學社會科學版）
산동대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2015年
1期
81-90
,共10页
人力资源构型%创新%创新绩效%业务单元层%中介作用
人力資源構型%創新%創新績效%業務單元層%中介作用
인력자원구형%창신%창신적효%업무단원층%중개작용
人力资源实践对业务单元层次(unit lever)创新起着重要的影响,但相关研究对人力资源实践内部结构形态和作用方式解释不足.基于人力资源构型观点,可以将业务单元层次的人力资源管理亚结构区分为自主导向构型和创新整合构型,并采用独特人力资本和价值人力资本作为员工知识的衡量指标,采用员工关系协调水平作为对员工创新互动行为的衡量指标,来探讨两种构型对创新起作用的具体路径.实证结果证明,两种人力资源构型直接影响业务单元层次的创新绩效,关系协调水平和价值性人力资本在上述关系中起到了完全中介作用,独特性人力资本则起到了部分中介作用,本研究的发现有助于理解人力资源实践对业务单元产出作用的因果关系.
人力資源實踐對業務單元層次(unit lever)創新起著重要的影響,但相關研究對人力資源實踐內部結構形態和作用方式解釋不足.基于人力資源構型觀點,可以將業務單元層次的人力資源管理亞結構區分為自主導嚮構型和創新整閤構型,併採用獨特人力資本和價值人力資本作為員工知識的衡量指標,採用員工關繫協調水平作為對員工創新互動行為的衡量指標,來探討兩種構型對創新起作用的具體路徑.實證結果證明,兩種人力資源構型直接影響業務單元層次的創新績效,關繫協調水平和價值性人力資本在上述關繫中起到瞭完全中介作用,獨特性人力資本則起到瞭部分中介作用,本研究的髮現有助于理解人力資源實踐對業務單元產齣作用的因果關繫.
인력자원실천대업무단원층차(unit lever)창신기착중요적영향,단상관연구대인력자원실천내부결구형태화작용방식해석불족.기우인력자원구형관점,가이장업무단원층차적인력자원관리아결구구분위자주도향구형화창신정합구형,병채용독특인력자본화개치인력자본작위원공지식적형량지표,채용원공관계협조수평작위대원공창신호동행위적형량지표,래탐토량충구형대창신기작용적구체로경.실증결과증명,량충인력자원구형직접영향업무단원층차적창신적효,관계협조수평화개치성인력자본재상술관계중기도료완전중개작용,독특성인력자본칙기도료부분중개작용,본연구적발현유조우리해인력자원실천대업무단원산출작용적인과관계.
