社会学评论
社會學評論
사회학평론
Sociological Review of China
2015年
1期
59-66
,共8页
民族分层%优惠政策%市场转型
民族分層%優惠政策%市場轉型
민족분층%우혜정책%시장전형
基于2010年西部社会经济变迁调查数据,研究发现:(1)少数民族因户籍、学历、就业部门等因素分化为若干个亚群,而且每个亚群在劳动力市场上的境遇并不一致;(2)少数民族和汉族在就业上存在一定程度的部门隔离,高达69.7％的少数民族从事农业,而汉族农业人口的比重仅为38.7％;(3)在收入上,少数民族总体上处于劣势,但将就业部分细分后发现,民族间的收入差距在国有部门(党政/事业/国有企业)内部微乎其微,而在私营部门却仍然显著;(4)在党政机关和事业单位进入上,少数民族略有优势,而在非农部门、国有企业进入上,汉族有较大的优势.研究结论认为,少数民族和汉族在劳动力市场上的分层主要由城乡差异、学历差别、部门隔离等因素所致,民族不平等(净差异)仅仅存在于私有部门,原因是优惠政策在政府管控的国有部门仍然发生作用,但在市场化程度较高的部门力有未逮.
基于2010年西部社會經濟變遷調查數據,研究髮現:(1)少數民族因戶籍、學歷、就業部門等因素分化為若榦箇亞群,而且每箇亞群在勞動力市場上的境遇併不一緻;(2)少數民族和漢族在就業上存在一定程度的部門隔離,高達69.7％的少數民族從事農業,而漢族農業人口的比重僅為38.7％;(3)在收入上,少數民族總體上處于劣勢,但將就業部分細分後髮現,民族間的收入差距在國有部門(黨政/事業/國有企業)內部微乎其微,而在私營部門卻仍然顯著;(4)在黨政機關和事業單位進入上,少數民族略有優勢,而在非農部門、國有企業進入上,漢族有較大的優勢.研究結論認為,少數民族和漢族在勞動力市場上的分層主要由城鄉差異、學歷差彆、部門隔離等因素所緻,民族不平等(淨差異)僅僅存在于私有部門,原因是優惠政策在政府管控的國有部門仍然髮生作用,但在市場化程度較高的部門力有未逮.
기우2010년서부사회경제변천조사수거,연구발현:(1)소수민족인호적、학력、취업부문등인소분화위약간개아군,이차매개아군재노동력시장상적경우병불일치;(2)소수민족화한족재취업상존재일정정도적부문격리,고체69.7％적소수민족종사농업,이한족농업인구적비중부위38.7％;(3)재수입상,소수민족총체상처우열세,단장취업부분세분후발현,민족간적수입차거재국유부문(당정/사업/국유기업)내부미호기미,이재사영부문각잉연현저;(4)재당정궤관화사업단위진입상,소수민족략유우세,이재비농부문、국유기업진입상,한족유교대적우세.연구결론인위,소수민족화한족재노동력시장상적분층주요유성향차이、학력차별、부문격리등인소소치,민족불평등(정차이)부부존재우사유부문,원인시우혜정책재정부관공적국유부문잉연발생작용,단재시장화정도교고적부문력유미체.
