中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2014年
48期
42-44
,共3页
心理契约%工作期望%工作体验
心理契約%工作期望%工作體驗
심리계약%공작기망%공작체험
心理契约是员工和企业之间的相互理解和信任.它不是有形契约,却发挥着甚至超越有形契约的影响;心理契约的稳定性意味着员工向组织履行义务及组织给员工以回报的平衡.文章通过对一个实例——江苏XJ企业员工的分析,提出员工心理契约管理的具体策略,旨在为企业提供实践参考.
心理契約是員工和企業之間的相互理解和信任.它不是有形契約,卻髮揮著甚至超越有形契約的影響;心理契約的穩定性意味著員工嚮組織履行義務及組織給員工以迴報的平衡.文章通過對一箇實例——江囌XJ企業員工的分析,提齣員工心理契約管理的具體策略,旨在為企業提供實踐參攷.
심리계약시원공화기업지간적상호리해화신임.타불시유형계약,각발휘착심지초월유형계약적영향;심리계약적은정성의미착원공향조직리행의무급조직급원공이회보적평형.문장통과대일개실례——강소XJ기업원공적분석,제출원공심리계약관리적구체책략,지재위기업제공실천삼고.
