生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2014年
11期
128-132,143
,共6页
陈科%乐毕君%胡晓青%徐芳
陳科%樂畢君%鬍曉青%徐芳
진과%악필군%호효청%서방
品牌专营%风险态度%奖励契约%供应链协调
品牌專營%風險態度%獎勵契約%供應鏈協調
품패전영%풍험태도%장려계약%공응련협조
文章以生产商为主导的品牌专营供应链为背景,通过考虑各成员风险态度,设计和研究了一个奖励契约模型,以实现品牌专营供应链中的协调决策和成员激励.通过数值验证和分析,给出了不同情形下契约参数的设计方案.研究证明了奖励契约可克服双重边际效应和风险规避效应,并在实现供应链整体协调的同时,有效提高供应链成员的收益.
文章以生產商為主導的品牌專營供應鏈為揹景,通過攷慮各成員風險態度,設計和研究瞭一箇獎勵契約模型,以實現品牌專營供應鏈中的協調決策和成員激勵.通過數值驗證和分析,給齣瞭不同情形下契約參數的設計方案.研究證明瞭獎勵契約可剋服雙重邊際效應和風險規避效應,併在實現供應鏈整體協調的同時,有效提高供應鏈成員的收益.
문장이생산상위주도적품패전영공응련위배경,통과고필각성원풍험태도,설계화연구료일개장려계약모형,이실현품패전영공응련중적협조결책화성원격려.통과수치험증화분석,급출료불동정형하계약삼수적설계방안.연구증명료장려계약가극복쌍중변제효응화풍험규피효응,병재실현공응련정체협조적동시,유효제고공응련성원적수익.
