生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2014年
8期
113-116
,共4页
认知风格%组织氛围%创新行为
認知風格%組織氛圍%創新行為
인지풍격%조직분위%창신행위
近年来,有关员工创新行为的研究一直是学术界的热点议题.文章通过将不同认知风格与组织氛围相结合来探析其对员工创新行为的影响,利用来自于国内不同地区11家大型制造业企业员工的352份问卷数据进行实证研究,研究结果表明:学习型、计划型、创新型风格员工均与创新行为显著正相关;组织氛围与员工创新行为显著正相关;组织氛围支持程度越高,学习型、计划型、创新型风格员工表现出更多的创新行为.
近年來,有關員工創新行為的研究一直是學術界的熱點議題.文章通過將不同認知風格與組織氛圍相結閤來探析其對員工創新行為的影響,利用來自于國內不同地區11傢大型製造業企業員工的352份問捲數據進行實證研究,研究結果錶明:學習型、計劃型、創新型風格員工均與創新行為顯著正相關;組織氛圍與員工創新行為顯著正相關;組織氛圍支持程度越高,學習型、計劃型、創新型風格員工錶現齣更多的創新行為.
근년래,유관원공창신행위적연구일직시학술계적열점의제.문장통과장불동인지풍격여조직분위상결합래탐석기대원공창신행위적영향,이용래자우국내불동지구11가대형제조업기업원공적352빈문권수거진행실증연구,연구결과표명:학습형、계화형、창신형풍격원공균여창신행위현저정상관;조직분위여원공창신행위현저정상관;조직분위지지정도월고,학습형、계화형、창신형풍격원공표현출경다적창신행위.
