社会科学研究
社會科學研究
사회과학연구
SOCIAL SCIENCE RESEARCH
2015年
1期
67-73
,共7页
企业改革%员工持股%企业治理%制度反思%发展困境%现实选择
企業改革%員工持股%企業治理%製度反思%髮展睏境%現實選擇
기업개혁%원공지고%기업치리%제도반사%발전곤경%현실선택
西方国家成熟运行的员工持股制度在我国的发展却是历经波折陷入困境,以至于受到政策限制.反思其原因,主要在于制度设计的主观偏差以及监管者和制度环境等客观条件不成熟、不完善,而非该模式本身的缺陷.推进员工持股需要从理论和实践上总结经验教训,在理清问题的基础上,回应对员工持股的质疑,构建符合我国特色的基于政府、企业、市场三位一体的支撑体系,使员工持股制度能够真正成为资本所有者和劳动者利益共同体的有效制度安排.如何更好地解决企业与员工之间的关系问题,是未来深化企业改革特别是国企改革的核心,现阶段可以在开放程度较高的竞争性领域的国企混合所有制改革中先行员工持股改革.
西方國傢成熟運行的員工持股製度在我國的髮展卻是歷經波摺陷入睏境,以至于受到政策限製.反思其原因,主要在于製度設計的主觀偏差以及鑑管者和製度環境等客觀條件不成熟、不完善,而非該模式本身的缺陷.推進員工持股需要從理論和實踐上總結經驗教訓,在理清問題的基礎上,迴應對員工持股的質疑,構建符閤我國特色的基于政府、企業、市場三位一體的支撐體繫,使員工持股製度能夠真正成為資本所有者和勞動者利益共同體的有效製度安排.如何更好地解決企業與員工之間的關繫問題,是未來深化企業改革特彆是國企改革的覈心,現階段可以在開放程度較高的競爭性領域的國企混閤所有製改革中先行員工持股改革.
서방국가성숙운행적원공지고제도재아국적발전각시력경파절함입곤경,이지우수도정책한제.반사기원인,주요재우제도설계적주관편차이급감관자화제도배경등객관조건불성숙、불완선,이비해모식본신적결함.추진원공지고수요종이론화실천상총결경험교훈,재리청문제적기출상,회응대원공지고적질의,구건부합아국특색적기우정부、기업、시장삼위일체적지탱체계,사원공지고제도능구진정성위자본소유자화노동자이익공동체적유효제도안배.여하경호지해결기업여원공지간적관계문제,시미래심화기업개혁특별시국기개혁적핵심,현계단가이재개방정도교고적경쟁성영역적국기혼합소유제개혁중선행원공지고개혁.
