CAJ | 학술논문

员工的幸福感关乎企业竞争力。正因为企业基因的密码是企业文化，则企业文化建设就成为影响员工幸福感的首位关键因素。文章结合学者马立英的有关组织因素与工作幸福感的相关性最强，权重最大的实证研究结论进一步提出企业文化因素对员工幸福感的决定影响。并提出加强企业文化建设提高员工幸福感的建议，包括尊重和关注员工的心理和精神需求、创造快乐工作文化、推广员工救助计划等企业文化建设建议。
원공적행복감관호기업경쟁력。정인위기업기인적밀마시기업문화，칙기업문화건설취성위영향원공행복감적수위관건인소。문장결합학자마립영적유관조직인소여공작행복감적상관성최강，권중최대적실증연구결론진일보제출기업문화인소대원공행복감적결정영향。병제출가강기업문화건설제고원공행복감적건의，포괄존중화관주원공적심리화정신수구、창조쾌악공작문화、추엄원공구조계화등기업문화건설건의。