金融理论与实践
金融理論與實踐
금융이론여실천
FINANCIAL THEORY AND PRACTICE
2015年
1期
32-37
,共6页
薪酬管制%国有银行%高管薪酬%政策影响
薪酬管製%國有銀行%高管薪酬%政策影響
신수관제%국유은행%고관신수%정책영향
以2006—2013年国有控股上市银行为样本，研究分析我国出台高管薪酬管制政策后，对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现：薪酬管制政策对国有银行高管“限薪”效应不显著，但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。（2）国有银行高管薪酬远低于民营银行。（3）高管与员工薪酬绝对差距依然较大，薪酬管制没有达到预期政策效果；两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。
以2006—2013年國有控股上市銀行為樣本，研究分析我國齣檯高管薪酬管製政策後，對國有上市銀行高管薪酬以及高管與員工薪酬差距的影響。髮現：薪酬管製政策對國有銀行高管“限薪”效應不顯著，但對高管薪酬結構和髮放機製產生瞭影響。（2）國有銀行高管薪酬遠低于民營銀行。（3）高管與員工薪酬絕對差距依然較大，薪酬管製沒有達到預期政策效果；兩者之間相對差距在薪酬管製政策後逐漸縮小。
이2006—2013년국유공고상시은행위양본，연구분석아국출태고관신수관제정책후，대국유상시은행고관신수이급고관여원공신수차거적영향。발현：신수관제정책대국유은행고관“한신”효응불현저，단대고관신수결구화발방궤제산생료영향。（2）국유은행고관신수원저우민영은행。（3）고관여원공신수절대차거의연교대，신수관제몰유체도예기정책효과；량자지간상대차거재신수관제정책후축점축소。
