CAJ | 학술논문

竞争上岗的选拔方式在我国已经有二十年的历史，所取得的效果也是相当明显的。竞争上岗的推行有利于解决用人不当的问题，可以使优秀的人才得以被发掘，为社会作出应有的贡献。但是，在竞争上岗的推行过程中存在一些问题，使得竞争上岗缺乏足够的科学化水平。因此，提高竞争上岗的科学化水平成为当前用人单位所需要考虑的一项重要问题。
경쟁상강적선발방식재아국이경유이십년적역사，소취득적효과야시상당명현적。경쟁상강적추행유리우해결용인불당적문제，가이사우수적인재득이피발굴，위사회작출응유적공헌。단시，재경쟁상강적추행과정중존재일사문제，사득경쟁상강결핍족구적과학화수평。인차，제고경쟁상강적과학화수평성위당전용인단위소수요고필적일항중요문제。