社会科学研究
社會科學研究
사회과학연구
SOCIAL SCIENCE RESEARCH
2015年
1期
10-19
,共10页
劳动合同法%劳务派遣%事件研究法%用工成本%股东累积异常收益率
勞動閤同法%勞務派遣%事件研究法%用工成本%股東纍積異常收益率
노동합동법%노무파견%사건연구법%용공성본%고동루적이상수익솔
《劳动合同法》的颁布提高了用人单位的预期违法成本和经营成本,用人单位可能会采取各种对策行为规避法律风险.当《劳动合同法》正式实施时,企业的经营成本因用人方式的调整而得到有效控制.《劳动合同法》修改决定的实施可能会加重劳务派遣用工规模较大的企业的用工成本.本文结合上述三个事件,研究一系列劳动法规对相关行业上市公司股东累积异常收益率的影响及内在影响因素,并探索影响较大的上市公司的行业特征和公司性质.研究结果表明,《劳动合同法》及其修改决定会对公司资产规模大或劳动密集度大的低端制造业、建筑业、信息业、交通业国企产生较大负担;不会增加守法企业用工成本,有利于实现其劳动关系的稳定.
《勞動閤同法》的頒佈提高瞭用人單位的預期違法成本和經營成本,用人單位可能會採取各種對策行為規避法律風險.噹《勞動閤同法》正式實施時,企業的經營成本因用人方式的調整而得到有效控製.《勞動閤同法》脩改決定的實施可能會加重勞務派遣用工規模較大的企業的用工成本.本文結閤上述三箇事件,研究一繫列勞動法規對相關行業上市公司股東纍積異常收益率的影響及內在影響因素,併探索影響較大的上市公司的行業特徵和公司性質.研究結果錶明,《勞動閤同法》及其脩改決定會對公司資產規模大或勞動密集度大的低耑製造業、建築業、信息業、交通業國企產生較大負擔;不會增加守法企業用工成本,有利于實現其勞動關繫的穩定.
《노동합동법》적반포제고료용인단위적예기위법성본화경영성본,용인단위가능회채취각충대책행위규피법률풍험.당《노동합동법》정식실시시,기업적경영성본인용인방식적조정이득도유효공제.《노동합동법》수개결정적실시가능회가중노무파견용공규모교대적기업적용공성본.본문결합상술삼개사건,연구일계렬노동법규대상관행업상시공사고동루적이상수익솔적영향급내재영향인소,병탐색영향교대적상시공사적행업특정화공사성질.연구결과표명,《노동합동법》급기수개결정회대공사자산규모대혹노동밀집도대적저단제조업、건축업、신식업、교통업국기산생교대부담;불회증가수법기업용공성본,유리우실현기노동관계적은정.
