CAJ | 학술논문

当今社会中，很多企业都关心用户满意度。然而随着竞争的加剧，越来越多的商业组织在关注外部市场变化的同时，开始将目光投向公司内部员工管理，开始关注内部员工满意度，并且注重分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，达到人与事的最佳配合[1]。因此，怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力，从而提高组织效率，是现代企业都在研究的重要课题，尤其是在市场竞争下的企业必须结合自身的实际，加以科学化、规范化地建立一整套的员工激励机制，才能更好地发挥企业人力的经济效益，在市场中处于一个有利的地位。
당금사회중，흔다기업도관심용호만의도。연이수착경쟁적가극，월래월다적상업조직재관주외부시장변화적동시，개시장목광투향공사내부원공관리，개시관주내부원공만의도，병차주중분석원공적개성차이화수구차이，병사지여기업효솔상결합，종이최대한도지격려원공적주동성화창조성，체도인여사적최가배합[1]。인차，즘양격발원공적창조성、알굴원공잠력，종이제고조직효솔，시현대기업도재연구적중요과제，우기시재시장경쟁하적기업필수결합자신적실제，가이과학화、규범화지건립일정투적원공격려궤제，재능경호지발휘기업인력적경제효익，재시장중처우일개유리적지위。