商业会计
商業會計
상업회계
COMMERCIAL ACCOUNTING
2015年
1期
68-69,35
,共3页
平衡计分卡%绩效评价体系%煤层气公司
平衡計分卡%績效評價體繫%煤層氣公司
평형계분잡%적효평개체계%매층기공사
本文在研究S公司原有绩效评价体系的基础上，基于平衡计分卡对现有的绩效评价体系进行诊断，从指标体系、绩效沟通方面得出旧评价体系会阻碍企业长远发展的结论。并通过分析平衡计分卡的理论实质，以S公司为例探讨了平衡计分卡绩效评价体系的构建。
本文在研究S公司原有績效評價體繫的基礎上，基于平衡計分卡對現有的績效評價體繫進行診斷，從指標體繫、績效溝通方麵得齣舊評價體繫會阻礙企業長遠髮展的結論。併通過分析平衡計分卡的理論實質，以S公司為例探討瞭平衡計分卡績效評價體繫的構建。
본문재연구S공사원유적효평개체계적기출상，기우평형계분잡대현유적적효평개체계진행진단，종지표체계、적효구통방면득출구평개체계회조애기업장원발전적결론。병통과분석평형계분잡적이론실질，이S공사위례탐토료평형계분잡적효평개체계적구건。
