郑州大学学报（医学版）
鄭州大學學報（醫學版）
정주대학학보（의학판）
JOURNAL OF ZHENGZHOU UNIVERSITY(MEDICAL SCIENCES)
2015年
1期
13-16
,共4页
高飞飞%梁淑英%封华%王炳蔚%郭金玲%李自钊%王重建%王宇明
高飛飛%樑淑英%封華%王炳蔚%郭金玲%李自釗%王重建%王宇明
고비비%량숙영%봉화%왕병위%곽금령%리자쇠%왕중건%왕우명
艾滋病%随访管理%影响因素%河南省
艾滋病%隨訪管理%影響因素%河南省
애자병%수방관리%영향인소%하남성
AIDS%follow-up management%influential factor%Henan Province
目的：对河南省艾滋病随访管理人员能力进行评价并探讨其影响因素。方法：采用匿名问卷调查的方式，对河南省5个艾滋病防治示范县／市从事艾滋病随访管理工作的139名人员进行调查，并对相关影响因素进行logistic回归分析。结果：河南省艾滋病随访管理人员能力评价总体得分为（27．78±5．50）分，达标率为80．58％，其中8项基本技能评价中得分最高的为专业基础知识技能（3．71±1．00）分。进一步分析显示，影响艾滋病随访管理人员能力的主要因素有：单位级别为乡／镇级（OR＝6．709）、单位级别为县／市级（OR＝8．348）、学历为大专及以上（OR＝6．012）、编制为在编（OR＝4．252）、随访工作时间为5～a（OR＝7．999）、随访工作时间为10～a（OR＝5．382）、培训级别为省级及以上（OR＝4．220）。结论：河南省艾滋病随访管理人员能力能够满足当前基本工作任务的需要，优化人力资源配置、提高岗位吸引力、开展高层次的专业技术培训能够进一步提高艾滋病随访管理人员的能力。
目的：對河南省艾滋病隨訪管理人員能力進行評價併探討其影響因素。方法：採用匿名問捲調查的方式，對河南省5箇艾滋病防治示範縣／市從事艾滋病隨訪管理工作的139名人員進行調查，併對相關影響因素進行logistic迴歸分析。結果：河南省艾滋病隨訪管理人員能力評價總體得分為（27．78±5．50）分，達標率為80．58％，其中8項基本技能評價中得分最高的為專業基礎知識技能（3．71±1．00）分。進一步分析顯示，影響艾滋病隨訪管理人員能力的主要因素有：單位級彆為鄉／鎮級（OR＝6．709）、單位級彆為縣／市級（OR＝8．348）、學歷為大專及以上（OR＝6．012）、編製為在編（OR＝4．252）、隨訪工作時間為5～a（OR＝7．999）、隨訪工作時間為10～a（OR＝5．382）、培訓級彆為省級及以上（OR＝4．220）。結論：河南省艾滋病隨訪管理人員能力能夠滿足噹前基本工作任務的需要，優化人力資源配置、提高崗位吸引力、開展高層次的專業技術培訓能夠進一步提高艾滋病隨訪管理人員的能力。
목적：대하남성애자병수방관리인원능력진행평개병탐토기영향인소。방법：채용닉명문권조사적방식，대하남성5개애자병방치시범현／시종사애자병수방관리공작적139명인원진행조사，병대상관영향인소진행logistic회귀분석。결과：하남성애자병수방관리인원능력평개총체득분위（27．78±5．50）분，체표솔위80．58％，기중8항기본기능평개중득분최고적위전업기출지식기능（3．71±1．00）분。진일보분석현시，영향애자병수방관리인원능력적주요인소유：단위급별위향／진급（OR＝6．709）、단위급별위현／시급（OR＝8．348）、학력위대전급이상（OR＝6．012）、편제위재편（OR＝4．252）、수방공작시간위5～a（OR＝7．999）、수방공작시간위10～a（OR＝5．382）、배훈급별위성급급이상（OR＝4．220）。결론：하남성애자병수방관리인원능력능구만족당전기본공작임무적수요，우화인력자원배치、제고강위흡인력、개전고층차적전업기술배훈능구진일보제고애자병수방관리인원적능력。
Aim:To evaluate the capacity of follow-up management personnel of AIDS in Henan Province , and then explore its influencing factors .Methods: Anonymous questionnaire survey was conducted among 139 staff from the five demonstration counties in Henan Province who engaged in AIDS follow-up management work , and logistic regression model was applied for data analysis.Results:The average score of AIDS follow-up management capacity was (27.78 ±5.50), and the passing rate was 80.58% in Henan Province.In addition, the highest average score was professional knowledge and skills (3.71 ±1.00) regarding eight basic skills .Further analysis showed that the main factors that affected the capac-ity of follow-up management personnel might include:unit level(OR=6.709 and OR=8.348), education(OR=6.012), compilation situation (OR=4.252), working years of follow-up (OR=7.999 and OR=5.382), and level of training (OR=4.220).Conclusion:The AIDS follow-up management personnel capacity could meet the needs of practical basic work.Optimizing configuration of human resources , improving post attraction , and carrying out high level professional and technical trainings could further improve the follow-up management capacity .
