人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2014年
5期
1-6
,共6页
伦理型领导%员工影响力%同事支持%任务绩效%组织行为
倫理型領導%員工影響力%同事支持%任務績效%組織行為
윤리형령도%원공영향력%동사지지%임무적효%조직행위
ethical leadership%employee's impact%coworkers' support%task performance%crganizational behavior
目的 本研究旨在探究伦理型领导对员工任务绩效的影响机制.方法 采用伦理型领导、员工影响力、同事支持以及任务绩效问卷,在企业进行两轮问卷调查,共收集了201名企业员工的两个时间点配对的调查问卷数据.结果 通过多层线性回归分析,结果表明同事支持对伦理型领导与员工任务绩效之间的关系具有中介作用,员工影响力负向调节伦理型领导与同事支持之间的关系,以及员工影响力负向调节同事支持在伦理型领导与员工任务绩效之间的中介作用.结论 伦理型领导可以通过增加同事支持来影响员工任务绩效,以及此影响路径效果受到员工影响力水平的约束.
目的 本研究旨在探究倫理型領導對員工任務績效的影響機製.方法 採用倫理型領導、員工影響力、同事支持以及任務績效問捲,在企業進行兩輪問捲調查,共收集瞭201名企業員工的兩箇時間點配對的調查問捲數據.結果 通過多層線性迴歸分析,結果錶明同事支持對倫理型領導與員工任務績效之間的關繫具有中介作用,員工影響力負嚮調節倫理型領導與同事支持之間的關繫,以及員工影響力負嚮調節同事支持在倫理型領導與員工任務績效之間的中介作用.結論 倫理型領導可以通過增加同事支持來影響員工任務績效,以及此影響路徑效果受到員工影響力水平的約束.
목적 본연구지재탐구윤리형령도대원공임무적효적영향궤제.방법 채용윤리형령도、원공영향력、동사지지이급임무적효문권,재기업진행량륜문권조사,공수집료201명기업원공적량개시간점배대적조사문권수거.결과 통과다층선성회귀분석,결과표명동사지지대윤리형령도여원공임무적효지간적관계구유중개작용,원공영향력부향조절윤리형령도여동사지지지간적관계,이급원공영향력부향조절동사지지재윤리형령도여원공임무적효지간적중개작용.결론 윤리형령도가이통과증가동사지지래영향원공임무적효,이급차영향로경효과수도원공영향력수평적약속.
