培训实践、激励实践对知识型员工协作意向的影响:组织忠诚的中介作用
배훈실천、격려실천대지식형원공협작의향적영향:조직충성적중개작용
The Impact of Training and Incentive Practices on Cooperation Intention of Knowledge Workers: The Mediating Roles of Organizational Loyalty
  • 万方数据
    心理与行为研究 심리여행위연구
    STUDIES OF PSYCHOLOGY AND BEHAVIOR
    2014年 6期 851-856 ,共6页

    田立法%张光磊%梁辰

    전입법%장광뢰%량신

    培训实践%激励实践%协作意向%组织忠诚 培訓實踐%激勵實踐%協作意嚮%組織忠誠
    배훈실천%격려실천%협작의향%조직충성
    为了明晰培训实践、激励实践对知识型员工组织忠诚及协作意向的影响机理,对天津市13家企业的364位知识型员工进行了问卷调查.结构方程模型的检验结果显示:情感忠诚是培训实践影响员工协作意向的部分中介变量,是激励实践影响员工协作意向的完全中介变量;持续忠诚不是培训实践与激励实践影响员工协作意向的中介变量.
    위료명석배훈실천、격려실천대지식형원공조직충성급협작의향적영향궤리,대천진시13가기업적364위지식형원공진행료문권조사.결구방정모형적검험결과현시:정감충성시배훈실천영향원공협작의향적부분중개변량,시격려실천영향원공협작의향적완전중개변량;지속충성불시배훈실천여격려실천영향원공협작의향적중개변량.
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