当代法学
噹代法學
당대법학
CONTEMPORARY LEGAL SCIENCE
2015年
1期
121-128
,共8页
工作规则%不利益变更%合理性变更
工作規則%不利益變更%閤理性變更
공작규칙%불이익변경%합이성변경
在劳动法学理论与司法实践中,工作规则的不利益变更一直存在着法规说与契约说的冲突与争论.相较于契约说,法规说的经营权理论与习惯法法理越发显示出理论支撑的自相矛盾.与此同时,契约说在适用中越来越受到推崇的“合理性变更原则”也开始显现出不足.在反思中重新构建以契约说为基石的我国工作规则不利益变更制度乃是当务之急.
在勞動法學理論與司法實踐中,工作規則的不利益變更一直存在著法規說與契約說的遲突與爭論.相較于契約說,法規說的經營權理論與習慣法法理越髮顯示齣理論支撐的自相矛盾.與此同時,契約說在適用中越來越受到推崇的“閤理性變更原則”也開始顯現齣不足.在反思中重新構建以契約說為基石的我國工作規則不利益變更製度迺是噹務之急.
재노동법학이론여사법실천중,공작규칙적불이익변경일직존재착법규설여계약설적충돌여쟁론.상교우계약설,법규설적경영권이론여습관법법리월발현시출이론지탱적자상모순.여차동시,계약설재괄용중월래월수도추숭적“합이성변경원칙”야개시현현출불족.재반사중중신구건이계약설위기석적아국공작규칙불이익변경제도내시당무지급.
