中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2015年
4期
72-73
,共2页
人力资源%配置%模型
人力資源%配置%模型
인력자원%배치%모형
人力资源配置是企业人力资源管理工作中的一个关键环节，同样的人员同样的岗位，不同的配置却会产生显然不同的效果。人力资源配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点，任何一个企业人力资源管理工作者所追求的目标，都是使合适的人干合适的事，人事相配，做到人尽其能、能尽其用、用尽其事、事尽其效。
人力資源配置是企業人力資源管理工作中的一箇關鍵環節，同樣的人員同樣的崗位，不同的配置卻會產生顯然不同的效果。人力資源配置既是人力資源管理的起點，又是人力資源管理的終點，任何一箇企業人力資源管理工作者所追求的目標，都是使閤適的人榦閤適的事，人事相配，做到人儘其能、能儘其用、用儘其事、事儘其效。
인력자원배치시기업인력자원관리공작중적일개관건배절，동양적인원동양적강위，불동적배치각회산생현연불동적효과。인력자원배치기시인력자원관리적기점，우시인력자원관리적종점，임하일개기업인력자원관리공작자소추구적목표，도시사합괄적인간합괄적사，인사상배，주도인진기능、능진기용、용진기사、사진기효。
