西北工业大学学报（社会科学版）
西北工業大學學報（社會科學版）
서북공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF NORTHWESTERN POLYTECHNICAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCES）
2014年
4期
9-12,28
,共5页
科技型中小企业%雇主品牌吸引力%雇主品牌传播%回归分析
科技型中小企業%僱主品牌吸引力%僱主品牌傳播%迴歸分析
과기형중소기업%고주품패흡인력%고주품패전파%회귀분석
科技型中小企业在人力资源市场上竞争力的提升对企业发展至关重要,为了研究科技型中小企业雇主品牌吸引力的提升策略,通过对天津各高校大学生进行问卷调查,以雇主品牌传播为自变量、雇主品牌吸引力为因变量并加入雇主品牌感知为中间变量建立假设模型,运用SPSS18.0对其进行线性回归分析,结果表明公共关系传播和广告传播显著影响雇主品牌吸引力,并且相比基本利益大学生更关注企业的科技实力与管理风格.因此,科技型中小企业必须加强雇主品牌传播,提升科技实力,塑造独特管理风格来提升其雇主品牌吸引力.
科技型中小企業在人力資源市場上競爭力的提升對企業髮展至關重要,為瞭研究科技型中小企業僱主品牌吸引力的提升策略,通過對天津各高校大學生進行問捲調查,以僱主品牌傳播為自變量、僱主品牌吸引力為因變量併加入僱主品牌感知為中間變量建立假設模型,運用SPSS18.0對其進行線性迴歸分析,結果錶明公共關繫傳播和廣告傳播顯著影響僱主品牌吸引力,併且相比基本利益大學生更關註企業的科技實力與管理風格.因此,科技型中小企業必鬚加彊僱主品牌傳播,提升科技實力,塑造獨特管理風格來提升其僱主品牌吸引力.
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