CAJ | 학술논문

目前，人们对公立医院的服务标准的要求不断提高，而对公立医院的绩效考核可以不断影响其服务的质量，故如何针对公立医院建立合理的、标准化的绩效考核体系以提高其服务水平已成为当前各级政府的紧迫任务。以为东北某省省编办设计的该省公益类事业单位（三级甲等公立医院）绩效考核程序设计项目为例，阐述了建立三级甲等公立医院绩效考核方案的7个步骤——绩效诊断、指标设计、指标权重设计、流程设计、程序实施、结果应用及考核反馈，以期为各级政府在设计考核公益类事业单位尤其是三级甲等公立医院的绩效考核程序时提供指导和参考。
목전，인문대공립의원적복무표준적요구불단제고，이대공립의원적적효고핵가이불단영향기복무적질량，고여하침대공립의원건립합리적、표준화적적효고핵체계이제고기복무수평이성위당전각급정부적긴박임무。이위동북모성성편판설계적해성공익류사업단위（삼급갑등공립의원）적효고핵정서설계항목위례，천술료건립삼급갑등공립의원적효고핵방안적7개보취——적효진단、지표설계、지표권중설계、류정설계、정서실시、결과응용급고핵반궤，이기위각급정부재설계고핵공익류사업단위우기시삼급갑등공립의원적적효고핵정서시제공지도화삼고。