商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2015年
1期
19-26
,共8页
辱虐管理%情感承诺%情绪耗竭%代际差异
辱虐管理%情感承諾%情緒耗竭%代際差異
욕학관리%정감승낙%정서모갈%대제차이
研究辱虐管理对员工心态(情感承诺、情绪耗竭)的影响效果,探讨员工代际差异在其影响机制中的调节作用.共收集661份有效样本数据,采用层级回归和分组回归对文章提出的假设进行检验.结果表明,辱虐管理与情感承诺、情绪耗竭有显著的相关关系,且存在代际差异的调节效应,辱虐管理对新生代员工情绪耗竭的正效应更显著,对文革代员工情感承诺的负效应更显著.最后讨论了本研究的管理启示、研究不足以及研究展望.
研究辱虐管理對員工心態(情感承諾、情緒耗竭)的影響效果,探討員工代際差異在其影響機製中的調節作用.共收集661份有效樣本數據,採用層級迴歸和分組迴歸對文章提齣的假設進行檢驗.結果錶明,辱虐管理與情感承諾、情緒耗竭有顯著的相關關繫,且存在代際差異的調節效應,辱虐管理對新生代員工情緒耗竭的正效應更顯著,對文革代員工情感承諾的負效應更顯著.最後討論瞭本研究的管理啟示、研究不足以及研究展望.
연구욕학관리대원공심태(정감승낙、정서모갈)적영향효과,탐토원공대제차이재기영향궤제중적조절작용.공수집661빈유효양본수거,채용층급회귀화분조회귀대문장제출적가설진행검험.결과표명,욕학관리여정감승낙、정서모갈유현저적상관관계,차존재대제차이적조절효응,욕학관리대신생대원공정서모갈적정효응경현저,대문혁대원공정감승낙적부효응경현저.최후토론료본연구적관리계시、연구불족이급연구전망.
