CAJ | 학술논문

深圳市连续五年的政府绩效评估指标体系的演变，表明了政府绩效评估指标体系变动的内在逻辑。地方政府绩效评估指标体系变动的影响因素存在多维性，其中，政府绩效管理部门的指标管理科学化水平、地方政府领导人更替、政府的阶段性重大任务是导致绩效评估指标体系变动的直接因素，而上级政府的“一票否决”制度和严格的行政责任追究制度等则是导致绩效评估指标体系“不变”的因素。政府绩效评估指标体系的变动既要符合科学理性，也要符合价值理性，地方政府应建立一个科学合理的指标体系变动机制，以保持指标体系动态性和稳定性的统一。
심수시련속오년적정부적효평고지표체계적연변，표명료정부적효평고지표체계변동적내재라집。지방정부적효평고지표체계변동적영향인소존재다유성，기중，정부적효관리부문적지표관이과학화수평、지방정부령도인경체、정부적계단성중대임무시도치적효평고지표체계변동적직접인소，이상급정부적“일표부결”제도화엄격적행정책임추구제도등칙시도치적효평고지표체계“불변”적인소。정부적효평고지표체계적변동기요부합과학이성，야요부합개치이성，지방정부응건립일개과학합리적지표체계변동궤제，이보지지표체계동태성화은정성적통일。